Las empresas deben fomentar y promover la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres, detectando barreras y discriminaciones y promoviendo medidas que fomenten la incorporación, la permanencia y el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres en condiciones de igualdad de oportunidades.
La ley de Igualdad obliga a que en las empresas de más de 250 trabajadores, se negocie un plan de igualdad con los trabajadores.
1.- Introducción.
2.- Diseño e implementación de plan de igualdad. Diagnóstico de situación Diseño plan igualdad
3.- Herramientas de Igualdad.
Organizaciòn empresas. Recursos Humanos.
Personas que deseen conocer los aspectos fundamentales de la Ley de Igualdad así como los objetivos y finalidad de un Plan de Igualdad.
Aula Virtual on line.
Las unidades didácticas están compuestas por material completo, incluyendo:
Plan Igualdad- Certificado asistencia.
Jordi Comas
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